Форум под надслов „Актуални политики за активизация на младежката заетост и популяризиране на ключови за района професии“ се проведе днес в зала „Варна“ на Община Варна. Сред официалните гости бяха заместник-кметът Пламен Китипов, директорът на дирекция „Образование и младежки дейности“ Антоанета Хинева и представители на бизнеса и експертната общност, обединени около търсенето на работещи решения за по-добра реализация на младите хора.
Форумът беше организиран от OMNI Human Development – агенция за корпоративно развитие, която работи за изграждане на устойчиви екипи и връзка между образование, бизнес и нови технологии.
Община Варна има своя важна роля в този процес, който има две основни страни – бизнеса и младите хора. От една страна са компаниите с все по-специфични изисквания в динамичната икономическа среда, а от друга – младите хора, които трябва да бъдат ангажирани в образованието така, че да намерят своята реализация и да бъдат полезни за обществото, подчерта заместник-кметът Пламен Китипов.
Той акцентира, че динамиката на пазара на труда изисква по-бърза адаптация и по-тясна връзка между образование и практика. Според него именно тук се откроява силата на младите хора – тяхната адаптивност и умения при работа с новите технологии. Важно е тази енергия да бъде насочена така, че да доведе до устойчиво професионално развитие, което да отговаря на реалните нужди на икономиката, допълни Китипов.
В рамките на форума експертът по социално и икономическо развитие Васка Бакларова от OMNI Human Development представи актуални политики и инструменти за привличане и задържане на млади кадри.
В своето изложение тя очерта основите за изграждане на стабилно и развиващо се младо поколение. Образованието трябва да бъде свързано с интересите на младите хора, но и с реална връзка с бизнеса. Наред с това семейството остава ключов фактор чрез подкрепа, ценности и личен пример. Обществото също има своята роля – да осигури сигурност, доверие и перспектива за развитие, каза Бакларова.
Тя представи и конкретни стъпки за активизиране на младежката заетост. Необходимо е компаниите да говорят на езика на младите хора и да популяризират професиите чрез социалните мрежи. Важно е също да се създават ясни програми за въвеждане в работата, с менторство и възможности за развитие, както и да се изгражда модерна корпоративна култура, която привлича и задържа младите хора.
По думите ѝ една от основните задачи е да се промени възприятието за професиите, така че те да станат разпознаваеми и желани. От над 140 професии, младите хора познават едва около 30. Това показва колко много работа имаме в популяризирането им, отбеляза тя.
По време на дискусията представители на бизнеса споделиха реалните предизвикателства при наемането на млади хора, сред които липсата на практически умения и изградени трудови навици. По думите им често младите хора нямат ясна представа за съдържанието на избраните от тях професии, което създава разминаване между очаквания и реалност. Това отчасти се дължи на влиянието на рекламите и публичните модели за бърз успех, които не винаги насърчават устойчивото професионално развитие. Работодателите заявиха готовност да участват по-активно в дуалното обучение, при условие че се създават паралелки, съобразени с реалните потребности на икономиката.
Директорът на дирекция „Образование и младежки дейности“ Антоанета Хинева подчерта, че Община Варна ежегодно съгласува приема в училищата, като се стреми той да отговаря на нуждите на местния пазар на труда. Вярвам, че тази среща ще ни даде по-ясна представа за приоритетните професии и ще помогне да насочим усилията си в правилната посока, посочи тя.
Сред обсъжданите идеи по време на срещата бяха да се организира „парад на професиите“ за ученици от VI и VII клас, както и инициативи за ежемесечно представяне на ключови за Варна професии, включително и чрез възможностите на създадените STEM кабинети.
Участниците се обединиха около необходимостта от по-тясно сътрудничество между институциите и бизнеса, както и от съвместни инициативи за изграждане на политики, които да отговарят на реалните икономически потребности на региона.